SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA

KEGIATAN UTAMA SDM 

• Perekrutan dan Penerimaan. SDM membantu membawa pegawai baru ke dlm perusahaan dgn pasang iklan.
• Pendidikan dan Pelatihan. SDM mengatur progam pendidikan & pelatihan.
• Manajemen Data. SDM menyimpan database yg berhub dgn pegawai.
• Penghentian dan Administrasi Tunjangan. SDM mengurus program pensiun pegawai.

FAKTOR-2 YG MEMPENGARUHI HRIS

Peraturan Pemerintah yang menyadarkan manajemen puncak perlunya sistem sdm konseptual yg baik. Komputer mikro yg mengelola sistem konseptual dari data dan informasi sdm secara berdiri sendiri maupun jaringan untuk membentuk LAN.

SUB SISTEM INPUT

• Sistem Informasi Akuntansi, data yg ditangani : elemen data personil dan elemen data akuntansi.
• Subsistem Penelitian SDM, mengumpulkan data melalui (1) penel. suksesi, (2) analisis dan evaluasi jabatan (3) penel. keluhan.
• Subsistem Intelijen SDM, elemen lingkungan yg menyediakan data : pemerintah, pemasok, serikat pekerja,   masy. global dan masy. Keuangan, pesaing

Data base SDM dr lingkungan , terdiri 5 kategori :

• Database Perusahaan Pencari Eksekutif
• Database Universitas
• Database Agen tenaga Kerja
• Database Akses Umum
• Bank Pekerjaan Perusahaan

ISI DATABASE :

• Data pegawai, merupakan satu-satunya data yang disimpan, tetapi untuk tiap pegawai dapat tersimpan ratusan elemen data.
• Data non pegwai, mengindentifikasikan organisasi di lingkungan perusahaan, seperti agen tenaga kerja, akademi & universitas, serikatpekerja, pemerintah.

SUB SISTEM OUTPUT

• Subsistem Perencanaan Angkatan Kerja
• Subsistem Perekrutan
• Subsistem Manajemen Angkatan Kerja
• Subsistem Kompensasi
• Subsistem Benefit
• Subsistem Pelaporan Lingkungan