Manfaat Perencanaan Karir

1. Mengembangkan karyawan yang dapat dipromosikan
2. Menurunkan turnover
3. Mengungkap potensi karyawan
4. Mendorong pertumbuhan
5. Mengurangi penimbunan
6. Memuaskan kebutuhan karyawan
7. Membantu pelaksanaan rencana-rencana kegiatan

Strategi menetapkan persyaratan pegawai internal

1. Pengembangan promosi pegawai
2. Memfasilitasi penempatan pegawai
3. Mengetahui perbedaan kemampuan kerja
4. Rendahnya keluar masuk pegawai
5. Menyaring pegawai potensial
6. Pertumbuhan pegawai lebih lanjut
7. Memenuhi kebutuhan kepuasan pegawai

TAHAP-TAHAP PERENCANAAN & PENGEMBANGAN KARIR

SELF ASSESMENT
TANGGUNGJAWAB KARYAWAN:
Identifikasi kesempatan dan kebutuhan untuk perbaikan

TANGGUNGJAWAB PERUSAHAAN:
memberikan penilaian informasi untuk mengidentifikasi kekuatan, kelemahan,minat dan nilai.

REALITY CHECK
TANGGUNGJAWAB KARYAWAN:
identifikasi apa yg dibutuhkan secara realistis untuk berkembang

TANGGUNGJAWAB PERUSAHAAN:
mengkomunikasikan evaluasi kinerja, dimana karyawan cocok dlm rencana jangka panjang perusahaan

GOAL SETTING
TANGGUNGJAWAB KARYAWAN:
identifikasi tujuan dan metode untuk menentukan kemajuan

TANGGUNGJAWAB PERUSAHAAN:
komitmen untuk membantu karyawan dalam mencapai tujuan

ACTION PLANNING
TANGGUNGJAWAB KARYAWAN:
identifikasi tahapan dan rencana waktu untuk meraih tujuan

TANGGUNGJAWAB KARYAWAN:
mengidentifikasi sumberdaya untuk kebutuhan karyawan dlm mencapai tujuan, termasuk didalamnya kursus dan pengalaman kerja

BERBAGAI PROGRAM PERENCANAAN & PENGEMBANGAN KARIR

• Pendidikan dan latihan
• Penataan sistem kompensasi
• Program promosi, mutasi & demosi
• Evaluasi kinerja
• Program belajar kelompok
• Program mentoring

Usia Berkarir

PERAN dalam PENGEMBANGAN KARIR
Individu karyawan:

• Terimalah tanggungjawab untuk karir anda sendiri
• Taksirlah minat, ketrampilan dan nilai anda
• Carilah informasi dan rencana karir
• Bangunlah tujuan dan rencana karir
• Manfaatkan peluang pengembangan
• Berbicaralah dg manajer ttg karir anda
• Ikuti seluruh rencana karir yg realistik